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巧妙处理谈薪与加薪的问题


时间:2018-4-20 15:41:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

        无论是初涉职场的,还是在职场上打滚的很多的人,都会对加薪这事情干兴趣,面试的时候,面试官很多都会问你期望的薪水是多少,那么这时候你该怎么回答做呢?
       
   面试谈薪三高招
       1.不要先开口:面试时不要急于把自己的底薪报出来,?#28909;?#20320;在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就?#22238;?#22320;把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
        2.学会避实就虚:假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程?#26657;?#23545;于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。
        3.巧妙控制比例:当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板?#20154;?#20010;数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。不要用具体的数字,这样很容?#33258;?#25104;僵局。
       
    提出加薪四技巧
        1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
        2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且?#26032;?#36710;、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。?#20154;?#26381;了自?#28023;?#20320;才有可能说服老板。
       3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比?#20808;?#26131;,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚?#25484;?#27493;,真的拿不出这么多钱发工资?#25442;?#26159;公司不景气,要想加薪就会很困难。
        4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。
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