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你確定真的了解自己的薪酬?


時間:2017/7/5 9:32:00 來源:淮海人才網 分享到:
 
小編知道,大家對每個月發工資的日子總是翹首以盼的。望著工資條上的一串串數字,感覺自己的努力付出終有回報,開心之情溢于言表。但是小編在這里要問你了,你知道自己拿到手的薪酬是由哪幾部分構成的嗎?
我們所說的薪酬,從字面上來說是由薪和酬組成的。
薪:指薪水,又稱薪金、薪資,所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪,也就是說薪是可以數據化的,公司發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。
酬:指報酬、報答、酬謝,是一種著眼于精神層面的酬勞。有不少的企業,給員工的工資不低,福利不錯,員工卻還對企業諸多不滿,到處說企業壞話;而有些企業,給的工資并不高,工作量不小,員工很辛苦,但員工卻很快樂,為什么呢?究其源,還是在付“酬”上出了問題。當企業沒有精神,沒有情感時,員工感覺沒有夢想,沒有前途,沒有安全感,就只能跟企業談錢,員工跟企業間變成單純的交換關系,這樣的單純的“薪”給付關系是不讓員工產生歸屬感的。
在這里,可以將薪酬分為外部薪酬+內部薪酬。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分,它包括員工的基本薪酬,即基本工資,如周薪、月薪、年薪等,也包括員工的激勵薪酬,如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利,包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務,比如單身公寓、免費工作餐等。
內部薪酬也指內部回報,是員工自身心理上感受到的回報,主要體現為一些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業決策,獲得更大的工作空間或權限,更大的責任,更有趣的工作,個人成長的機會和活動的多樣化等。內部回報往往看不見,也摸不著,不是簡單的物質付出,對于企業來說,如果運用得當,也能對于員工產生較大的激勵作用。
至此,大家就可以問問自己了:“我的薪酬發全了嗎”

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