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你确定真的了解自己的薪酬?


时间:2017-7-5 9:32:00 来源:淮海人才网 分享到:
 
小编知道,大家对每个月发工资的日子总是翘首以盼的。望着工资条上的?#28142;?#20018;数字,感觉自己的努力付出终有回报,开心之情溢于言表。但?#20999;?#32534;在这里要问你了,你知道自己拿到手的薪酬是由哪几部分构成的吗?
我们所说的薪酬,从?#32622;?#19978;来说是由薪和酬组成的。
薪:指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,公司发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。
酬:指报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业,给员工的工资不低,福利?#28142;恚?#21592;工却还对企业诸多不满,到处说企业坏话;而?#34892;?#20225;业,给的工资并不高,工作量不小,员工很?#37327;啵?#20294;员工却很快乐,为什么呢?究其源,还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神,没有情感时,员工感觉没有梦想,没有前途,没有安全?#26657;?#23601;只能跟企业谈钱,员工跟企业间变成单纯的?#25442;还?#31995;,这样的单纯的“薪”给付关系?#36963;?#35753;员工产生归属感的。
在这里,可以将薪酬分为外部薪酬+内部薪酬。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等,也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,?#28909;?#21333;身公寓、免费工作餐等。
内部薪酬也指内部回报,是员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策,获得更大的工作空间或权限,更大的责任,更有趣的工作,个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见,也摸不着,不是简单的物质付出,对于企?#36947;?#35828;,如果运用得当,也能对于员工产生较大的激励作用。
至此,大家就可以问问自己了:“我的薪酬发全了吗”

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