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人社部規定招聘不得詢問婚育狀況:職場女性的苦,終于有人懂了


時間:2019/3/7 10:15:00 來源:淮海人才網 分享到:
 

  近日,人社部教育部等九部門印發了關于規范招聘行為的通知,一下子上了熱搜,通知規定 :禁止就業性別歧視,招聘不得詢問婦女婚育情況,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化提高對婦女錄用標準。

通知一出,大家紛紛拍手叫好,畢竟,這個社會對職場女性實在太苛刻了。

 

  這些年,職場女性的境遇一直是熱門話題。懷孕被調離工作崗位,二胎要跟領導報備,有人說,女性的職場之路,絲毫不遜于唐僧去西天取經。

還真不是玩笑,今天這個時代,人人倡導女性平等,可數據卻得出了一個不同的結論。世界經濟論壇發布的《2017年全球性別差距報告》顯示,全球女性在健康、教育、經濟和參政領域出現了十年來的首次倒退。經濟學家預測,按照目前的速度,要想實現職場的性別平等,還要再等217年。

 

就連女性求職時都要被狠狠歧視一番。現在越來越多的企業為了減少人力成本,追求自身利益招聘人才時背后的潛臺詞都是:男士優先。

老板們總覺得女人工作兩三年要結婚生子,很可能重心就不在工作上了,為了避免日后麻煩,不如招聘的時候就能免則免,所以情愿要一個掛科嚴重的男生,也不要一個每年拿獎學金的女生。

也正是因為這種偏見,職場女性的每一步都很艱難。

職場女性,不敢生

 

  我有一個閨蜜,今年35歲,在一家外企做中層,兩個月前發現自己懷孕了。全家人高興得不得了,只有她一籌莫展。

她跟我說,自己剛跳槽沒多久,跳槽的理由就是公司性別歧視,自己明明做得那么好,成績有目共睹,可偏偏升職的機會都是男同事的。

一向不服輸的她狠心辭了職,可沒想到,自己這個已婚未育的狀態成了求職路上的絆腳石。不少好公司表面上不說,可一聽她的婚育狀況,都以各種理由萬言拒絕。

好不容易征服了現在的老板,老板嘴上沒要求她短期不要生孩子,可明眼人都知道,如果這時候如果剛上班就生娃,基本前途無望。過去的努力也都白費了。

她糾結了很久,每天睡不著覺。最終她決定不要這個孩子,說自己和老公年紀還輕,想多打拼幾年。可從此以后,家里就沒有一天安寧,公婆總在她耳邊念叨,事業做再大有什么用,女人遲早還是要當媽。

 

  其實生活里還有很多女性被迫離開職場。這些年,我聽過不少不公平的事,明明是工作能力很強的女性,只是因為生了個孩子,被老板打入冷宮。一邊是剛當媽媽的期待,另一方面是辛苦積累的成績,兩難之下,職場女性的崩潰也不難理解。

 

  思前想后,也沒有一條兩全的道路。這樣的女人生活里還有很多。“排隊懷孕”政策、生完孩子被分配看廁所,同事們經常說,在職場,媽媽比單身女性的崩潰至少多一倍。

 

就連蘋果掌門安吉拉·阿倫茨也曾經說,為了平衡工作和生活,她每天必須四點就起床工作。

 

這個社會在進步,越來越多女性不想再被困在家里,她們要強、獨立、有野心,有夢想,不想一輩子為別人而活,可家庭這兩個字依然是沉重的負擔,女人走出家庭,男人卻沒有走回來。

 

職場媽媽,事業家庭難兩全

 

  每天新聞里,都是左手職場,右手家庭的精英女性,看著風風光光,可日子多苦,沒人知道。蘋果新掌門安吉拉就曾經說過,她每天只睡6個小時,凌晨4:35開始工作。每周只允許一天晚上外出,為了陪孩子,放棄了奧斯卡頒獎禮。

精英女性尚且如此,不必說平平無奇的職場女性。

鄰居家的二孩媽,結婚前是個很注重打扮的人,可這幾年為了照顧兩個孩子,忙里忙外的,早已沒有了往日的嬌俏。如今大兒子5歲,小兒子2歲,五年的時間,每天都是孩子。

孩子還小的時候,媽媽晚上總是睡不好,孩子一哭,不管自己有多困,都要堅持起來喂奶,上班還要強打精神,絲毫不敢崩潰。老大剛剛養大,老二又快馬加鞭地到來。老大還不懂事,老二嗷嗷待哺。別人總勸她孩子大點就好了,可她發現,當媽是一輩子都下不了班的職業。 

  每次有人說,不要把精力都放在孩子身上,自己要學習精進,她都很無奈,不是不想,是真沒時間,接送孩子上下學、打掃房間、盯著他們寫作業,帶他們上補習班。

學習充電、鍛煉身體都成了不可能完成的任務,可是這種艱難放在別人眼里,還成了不自律。

張娜拉曾經主演過一部短片《媽媽的日常》 ,讓很多中年內心很扎心:一個人抱著孩子上廁所、吃飯,手忙腳亂地帶著孩子去醫院,鞋子都穿錯了。

白天忙得一塌糊涂,夜深人靜的時候,默默哭泣。如果是兩個孩子,那就更艱難了。

 

職場女性的不容易,需要全社會懂

 

  馬伊琍在接受記者采訪的時候曾經說,平衡家庭和工作真的很難。自己這么多年,為了陪孩子,她很少參加應酬,晚上八點半之前必須回家。

即便如此,依然有很多女性在獨立這條路上奮力前進。因為她們知道,獨立不僅是為了給自己安全感,更是希望孩子能以自己為驕傲。

可是,女性獨立絕不僅是女人一個人的事,它需要好公司、好制度乃至全社會的包容和體諒。

桑德伯格曾經講過一個故事。有一次她在Facebook演講,原本的計劃是只回答兩個問題,就結束。所以當她回答了兩個問題后,所有女性員工都把手放了下來。可事后有個女職員告訴她,其實桑德伯格接下來又回答了很多問題,而這些問題都是男性提出的。

 

  這件事讓桑德伯格反思了很久,她說如果是自己,可能根本不會注意到舉手的是男人還是女人。可現實中,當女人和男人同臺競爭的時候,就是會不自覺地退縮下來。桑德伯格說,我們需要告訴女性,她們值得被看見,可以得到提升。

桑德伯格曾經說:“我們應該尊重那些處于勞動大軍中的女性、已為人母的女性、在家上班的女性、選擇不生孩子的女性,不管女性的選擇如何,我們都應該完全支持她們、尊重她們。男女之間應該擁有平等的權利。”

可是很多女性,在成長過程中,都沒有受到平等的待遇。她們沒能去上大學,沒能找到心儀的工作,甚至拿著和付出不匹配的薪水。

當然,女性的職業發展不應該依賴老板的覺悟,它需要政策上的保護,還應該有具體的保障措施,只有讓老板們都明白,保護職場女性是你的法律義務,他們才會真正地去學習理解女性。


  此外,大眾的認知也要改變,女人不應該被困在家里,也不是只能看孩子的保姆,她們應該擁有更多的選擇權,并且得到社會的聲援,畢竟懂得心疼一個媽媽才是這個時代真正的進步。


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